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优势薪酬谈判1-6 被录用后的注意事项

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interview 发表于 2010-1-28 11:36:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 interview 于 2010-1-29 19:15 编辑

你终于被录用了。但这是不是一份好工作?你还想要什么?在开始进行薪酬谈判之前,不妨综合考虑一下这些问题。

薪酬谈判的第三阶段是回应对方的录用通知。得到录用通知之后,就轮到你发球了。这是不是一份好工作?你还想要什么?在进入第三阶段之前,不妨综合考虑一下这些问题,然后就可以开始实际的谈判了。

什么时候开始讨论工作薪酬最为合适呢?通常来说,最合适的时间是对方准备提出录用通知的时候。当然,你也可以稍微推迟讨论薪酬问题的时间。在回答对方“期待薪酬”这一问题的时候,不妨写上“面谈”。如果面试官坚持要你给出具体的要求,你可以告诉对方:“我想我们肯定可以达成一致,但我想我们可以等双方都确信我适合这份工作之后再讨论这个问题。”

讨论这个问题的最佳时机是等对方发出具体的录用通知,而且感觉他们一定要将你招到公司的时候。还记得以前那些上门推销百科全书的推销员吗?在确定你的确想要买他们的百科全书之前,他们是不会告诉你具体价格的。想想看,如果他们一敲开你家房门就说你:“请问你想要买一套百科全书吗?每套700 美金。”他们可能永远都不能卖出一套。在对方决定聘请你之前,一定要让他们有强烈的欲望,极度渴望你能够加入公司。当对方狂热地想要请你加入的时候,再讨论薪酬问题就是一个好时机了。

1.你应该得到什么

离职金

是否应该一开始就与对方商谈离职金的问题呢?这对于一位普通员工来说并不容易。相比之下,高级管理层会比较容易做到这一点。如果目前供职的公司愿意支付你一笔离职金,不妨要求你未来的公司也立下同样的承诺。如果你的新公司不愿意提供离职金,你可以告诉对方:“我很在意公司未来的发展状况。如果公司被出售,或者我任职的职位被裁减,公司会给我怎样的补偿呢?”

由于在开始工作之前就为自己争取离职金比较难处理,所以这种事情最好交给代理人或者是律师来处理。

公司需要因为你的加入而赢利

是的,公司从你身上赚到的钱,一定大于它所支付给你的薪酬,你一定要接受这个事实。作为商人,雇主都喜欢能够接受这样现实的员工。让人感到吃惊的是,如今有很多年轻人都有一种非常奇怪的想法,他们认为雇主是在欺骗自己,因为自己为公司创造的价值要远远大于公司付给自己的薪酬。这是不可改变的现实,公司必须要从员工身上获取利润来维持生存。

雇主们都喜欢听到员工说出这样的话:“如果你能够付给我10 万美元,我可以为公司每年赚到50 万美元,这样我们双方都满意。我来告诉你我的工作计划吧。”

其他可商谈事项

首先是各种福利——

◆保险:五险一金;

◆假期:病假、私人假期、带薪假期、年假(天数、休假方式等)、产假、婚假等;

◆交通:班车、免费停车位、里程报销、交通补贴等;

◆提升:培训、参加行业协会的机会、参加职业培训的机会等;

◆健身:健康俱乐部会员费、使用公司健身器材的机会等;

◆其他:可以用折扣价购买公司的产品或服务,享受公司提供的紧急贷款。

然后商谈一些与工作相关的事项——
tangshikou 发表于 2010-3-3 15:32:25 | 显示全部楼层
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ctm_sun 发表于 2011-3-7 11:46:03 | 显示全部楼层
空、大。。。无指导意义。
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