国企销售主管竞聘面试方案和结构化面试题及评分标准
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名称: 国企销售主管竞聘面试方案和结构化面试题及评分标准
简介: 目录:
1. 国企销售主管竞聘面试方案和结构化面试题及评分标准
2. 销售主管招聘面试问题及参考答案
3. 销售主管结构化面试题和评分标准

部分内容节选:
国企销售主管竞聘面试方案和结构化面试题及评分标准

一、背景
按照本公司人才管理科学化要求,根据本公司改制的整体部署,此次公司各部门经理、主管、领班的竞聘在职位分析的基础上,采用面向社会、公开招聘信息、科学化的履历筛选、结构化面试、管理人员心理测试、无领导小组讨论、党委讨论决定、公示的程序方法,确保人才的素质和能力水平适应本公司发展的要求。
二、说明
本次竞聘面试采用结构化面试的方法。一般来说,面试按照结构化或标准化程度的高低可以分为结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试。所谓结构化面试,主要是指面试程序的结构化,面试题目的结构化和面试结果的评定的结构化。结构化面试的主要优点是具备严密的测评要素和测评标准、严谨的面试程序和时间安排,以及有机的考官构成,面试的信度和效度较高。
三、面试流程
按照结构化面试的设计规则,结合本公司的时间要求,具体流程如下:
(一)面试的前期准备
1、确定面试时间、题量。
根据本公司公司管理层的意见,确定完成一次面试的时间大致为10分钟,并由此决定面试的题量为4题。

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