保险公司运营经理竞聘笔试题和面试题130问及答案
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名称: 保险公司运营经理竞聘笔试题和面试题130问及答案
简介: 目录:

一,xx保险公司某支公司管理人员竞聘面试题及参考答案
二,保险公司运营经理笔试题
三,内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考
四、竞聘结构化面试问题答案(各能力素质考核84问)
五,保险公司中层竞聘面试题50问和答案
1、如果你来管理你竞聘的这个部门,你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措?
2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工,你采取什么办法来提高他的工作效率?
3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?
4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗?
5、你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么?为什么?
6、请讲一下作为一个团队的管理者所遇到的最困难的事情? 你是怎么解决的?你在解决这个困难中起了什么作用?
7、你如何描述自己的管理风格? 你的风格可以给你竞聘的部门带来怎样的处?
8、根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或者不愿意干活的话,会给整个部门带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?
9、你对中层管理者是如何进行角色定位的?
10、你如何看待管理者事必躬亲这一现象?
11、你如何激励你的员工,让员工充满激情的忘我工作? 和员工沟通是很关键的
13、你怎样决定工作中的分工负责情况?
14、就工作表现而言,你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?
15、管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训?
16、假如你的团队中有两名员工的冲突已经影响到整个部门的工作,你如何调节?
17、如何在部门内构建一个完全公开、公平、公正的绩效分配制度?
18、管理者如何知人善用?
19、在评估你的员工的工作表现时,你怎样才能确保评估的客观公正?
20、如果你的某位员工对所有的发展努力都不感兴趣,你该采取什么措施或办法来改变他的态度?
21、假如别的部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?
22、你认为一个管理人员最基本的素质是什么?为什么?
23、当你的管理理念、管理方式与公司领导层发生冲突的时候,你如何与领导层进行沟通?
24、你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?
25、当你做决定的时候,你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?
26、假如公司要求你裁员你根据什么来决定裁掉哪些人,留住哪些人?
27、你认为保险行业未来十年所面临的最大的问题是什么? 就你竞聘的部门而言你打算如何应对?
28、你如何保证员工尊重并信任你?
29、管理者应该让他的下属订立工作目标?为什么? 你又如何指导你的员工订立目标?
30、你如何鼓励你的员工更加具有创造性的去工作?
31、工作总是在不停地发生变化,你如何让部门和员工适应变化?
32、请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你起了怎样的作用?
33、当员工做错事时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你?
34、你如何定义“官僚”?又如何在你的管理中避免官僚作风出现?
35、假如员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就
到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?并且让员工执行?
36、你如何看待国有企业“执行难”的问题,你如何提高你管理部门的执行力?
37、你用什么方法来营造并维持部门内互信的氛围?
38、你想构建怎样的部门文化?如何去实现?
39、管理者如何授权?何时授权?
40、管理者在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来?
41、管理者在调节员工间矛盾上应该起什么作用?并请举例说明,在解决矛盾方面,你什么时候参与有必要,什么时候参与没有必要?
42、假如你新到一个部门从事管理工作,你怎样在老员工中树立领导地位?
43、你如何使员工支持你的工作,并达到预期目的?
44、你如何看待部门中应付工作,混日子的现象?作为管理者你如何改变?
45、如果你管理的员工违反公司的劳动纪律、规章制度,你如何处理?
46、从“事后诸葛亮。”这句话中能看出什么管理问题?
47、你怎么看待“没有不合格的员工,只有不合格的管理者”这句话?
48、在你竞聘的部门的专业领域中,什么是最重要的发展趋势?
49、你如何让员工承担更多的工作与责任,或者让员工承担他认为他承担不了的作?
50、假如部门有的员工不愿意干自己的工作,你采取什么措施来改变

部分内容节选:
保险公司运营经理笔试题
姓名 中支 组别 分数
一、填空题:(共30分,每空1分)
1、送达书回销时效要求保单签发 工作日内完成保险单送达投保人,并将送达书回销各机构。
2、对特约体检医院存在的问题应及时填写
21、赔付率的计算方法: 。
二、选择题:(40分,2分*20题)
1、xx人寿xx分公司个险新契约精英代理人绿色通道管理办法中,对于精英代理人业绩要求连续( )个月标准保费平台在万元以上。
A、5个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月
2.投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。自保险人知道有解除事由之日起,
三、多选题(共30分,2分*15题)
1、以下属于特约体检医院基本标准的内容有( )
A、县、区级以上医院; B、管理规范、信誉良好、收费合理;
C、位于城市中心地段,方便客户体检; D、合作意愿强、愿与本公司签约

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27、你认为保险行业未来十年所面临的最大的问题是什么? 就你竞聘的部门而言你打算如何应对?
一、保险业不仅要做“大”,还要做“强”。未来十年的发展应该是会越来越重视保费的质量,提供的保障,而不是保费规模。过去二十年过度追求保费规模,银保,代理人,中介渠道混乱不堪,给保险留下了“传销”的骂名,这是因为资本逐利,追求短期利益,而破坏了行业生态。而资本早晚会发现,这样继续搞下去是竭泽而渔,再加上国家管控,所以今后十年的保险业会有一个比较明显的改善。会逐步像外资公司看齐,而越来越多的中等公司进入市场,不断竞争,也会倒逼保险公司从产品服务等多方面自我升级换代。
二、当前90%的保险从业人员的专业度和职业素养,已经不能满足广大客户日益增长的保险
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